Charte de Racinhelp

Charte du membre et bénévolat dans l’association Racinhelp

Tout membre et bénévole accueilli et intégré dans l’Association se voit remettre la présente Charte. Elle définit le cadre des relations et des règles du jeu qui doivent s’instituer entre les Responsables de l’association, les membres, les salariés permanents et les bénévoles.

Rappel des missions et finalités de l’association.

La mission de l’Association Racinhelp est :

L’Association Racinhelp remplit cette mission d’intérêt général :

de façon transparente à l’égard de ses adhérents, de ses bénéficiaires, de ses financeurs, de ses salariés permanents et de ses bénévoles,
dans le respect des règles démocratiques de la loi de loi de 1901,
en l’accompagnant de démarches d’évaluation de son utilité sociale.

La place des membres et bénévoles dans le Projet Associatif

Dans le cadre du Projet Associatif le rôle et les missions des membres et bénévoles sont plus particulièrement les suivantes :
– Un choix volontaire prenant appui sur des motivations et des options personnelles.
– Une approche éthique et humanitaire en respectant la dignité humaine
– Favorisé l’initiative, la créativité et l’esprit de responsabilité ainsi que l’intégration et la participation sociale.
– être attentif aux besoins dans la société et stimule la participation de la collectivité pour y répondre.
– Être accessible à toute personne indépendamment du sexe, de l’âge, de la nationalité, de la race, des options philosophiques ou religieuses, de la condition physique, sociale, matérielle.
Les droits des membres et bénévoles

L’Association Racinhelp s’engage à l’égard de ses membres et bénévoles :

en matière d’information :
à les informer sur les finalités de l’Association, le contenu du Projet Associatif, les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités,
à faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les membres, les autres bénévoles, les salariés permanents et les bénéficiaires,
en matière d’accueil et d’intégration :
à les accueillir et à les considérer comme des collaborateurs à part entière, et à considérer chaque membre et bénévole comme indispensable,
à leur confier, bien sûr en fonction de ses besoins propres, des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité,
à définir les missions, responsabilités et activités de chaque membre et bénévole,
à situer le cadre de la relation entre chaque membre et bénévole et l’Association dans « une convention d’engagement »,
en matière de gestion et de développement de compétences:
à assurer leur intégration et leur formation par tous les moyens nécessaires et adaptés à la taille de l’Association : formation formelle, tutorat, compagnonnage, constitution d’équipes…,
à organiser des points fixes réguliers sur les difficultés rencontrées, les centres d’intérêts et les compétences développées,
si souhaité, à les aider dans des démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE),

en matière de couverture assurantielle :
à leur garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile dans le cadre des activités confiées.

L’Association conserve le droit d’interrompre l’activité et la mission d’un membre et bénévole, mais, dans toute la mesure du possible, en respectant des délais de prévenance raisonnables.

Les obligations des membres et bénévoles

L’activité bénévole est librement choisie ; il ne peut donc exister de liens de subordination, au sens du droit du travail, entre l’Association Racinhelp, ses membres et ses bénévoles, mais ceci n’exclut pas le respect de règles et de consignes.
Ainsi, le membre et bénévole s’engage à :
à adhérer à la finalité et à l’éthique de l’Association,
à se conformer à ses objectifs,
à respecter son organisation, son fonctionnement et son règlement intérieur,
à assurer de façon efficace sa mission et son activité, sur la base des horaires et disponibilités choisis conjointement, au sein « d’une convention d’engagement » et éventuellement après une période d’essai,
à exercer son activité de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de chacun,
à considérer que le bénéficiaire est au centre de toute l’activité de l’Association, donc à être à son service, avec tous les égards possibles,
à collaborer avec les autres acteurs de l’Association : dirigeants, membres, salariés permanents et autres bénévoles,
à suivre les actions de formation proposées.

Les membres et bénévoles peuvent interrompre à tout moment leur collaboration, mais s’engagent, dans toute la mesure du possible, à respecter un délai de prévenance raisonnable.

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